Η ελληνική Φαρμακευτική αγορά συνεχίζει να λειτουργεί στα πλαίσια ενός Συστήματος Υγείας υπό μεταμόρφωση! Τα Στελέχη των φαρμακευτικών εταιρειών καλούνται να αναπτύξουν νέα κουλτούρα και ειδικές δεξιότητες, ώστε να αναλάβουν νέους ρόλους για να αντιμετωπίσουν με επιτυχία το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που διοργανώνεται από την ICAP training solutions, με τη στήριξη της ΕΕΦΑΜ, θα απαντηθούν οι εξής προβληματισμοί:
Όσοι βρεθούν σε συνάντηση εργαζομένων από το φαρμακευτικό χώρο, θα παρατηρήσουν ότι χρησιμοποιούμε συχνά κάποια συγκεκριμένα ακρωνύμια, που ναι μεν για τους συναδέλφους του χώρου είναι συνήθη, ειδικά αυτών που εργάζονται σε πολυεθνικές εταιρείες, αλλά για τους υπόλοιπους ακούγονται λίγο έως πολύ σαν Κινέζικα. Παρακάτω αναφέρω τα πιο χαρακτηριστικά:
Όσα στελέχη εργαζόμαστε σε φαρμακευτικές εταιρείες και ειδικά σε πολυεθνικές, γνωρίζουμε ότι το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας το αφιερώνουμε σε κάθε είδους meeting που μπορεί να φανταστεί κανείς…
Αρκετές φορές έχω ακούσει από συναδέλφους τη φράση «ουδείς αναντικατάστατος» και ομολογώ ότι είναι μια φράση που δεν ηχεί και τόσο όμορφα στ’ αυτιά μου…
Οι μήνες Ιανουάριος και Φεβρουάριος είναι για τους εργαζόμενους στις φαρμακευτικές εταιρείες και όχι μόνο, η περίοδος της έναρξης των συζητήσεων για τις αυξήσεις και τα bonus…
Με την έναρξη της καινούριας χρονιάς ξεκινάει ένας νέος κύκλος επιστημονικών εκδηλώσεων, από τις φαρμακευτικές εταιρείες, που πολλές φορές συμπίπτει με λανσαρίσματα νέων σκευασμάτων ή εγκρίσεις νέων ενδείξεων, οπότε τα τμήματα marketing, medical και sales έχουν την τιμητική τους! Παρόλο που οι εκδηλώσεις αυτές απαιτούν πολύ κόπο, χρόνο και χρήμα είναι απαραίτητες για να ενισχύσουν την επικοινωνία των νέων δεδομένων, προς τους επαγγελματίες υγείας, αλλά και μια ευκαιρία για socializing και networking. Με αφορμή και τη δική μας πρώτη φετινή εκδήλωση μοιράζομαι μαζί σας μερικές συμβουλές για μια επιτυχημένη προσπάθεια…
Ο πρώτος μήνας εργασίας σε μια νέα εταιρεία μπορεί να είναι εξουθενωτικός. Από τη στιγμή που αποφάσισες να αποδεχθείς τη νέα θέση και μόλις κυλήσουν οι πρώτες ημέρες στη δουλειά, μπορεί να νομίζεις ότι έβαλες τα πράγματα σε μια σειρά και μπορείς επιτέλους να χαλαρώσεις αλλά δυστυχώς δεν είναι έτσι. Οι συνάδελφοι συνεχώς σε «σκανάρουν» που σημαίνει ότι έχεις ακόμα πολλές ευκαιρίες να εκμεταλλευτείς, αν θες να εντυπωσιάσεις. Παρακάτω θα βρεις 10 προτάσεις για το πώς μπορείς να το επιτύχεις…
H Sheryl Sandberg περί Ενσυναίσθησης
[ΠΡΩΤΕΡΓΑΤΡΙΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ: ΠΡΩΤΑΘΛΗΤΡΙΑ ΗΓΕΤΙΔΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ, ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ FACEBOOK]
Οδηγώντας προς τη δουλειά την πρώτη μέρα μετά την άδεια μητρότητας, έκλαιγα σε όλο τον δρόμο. Ήθελα να δουλέψω, αλλά το να αφήσω τον γιο μου στο σπίτι ήταν δύσκολο. Για να μπορώ να τον βλέπω, άρχισα να βρίσκω τρόπους να πηγαίνω αργότερα και να φεύγω νωρίτερα.
Ο Jeff Bezos περί Διαφάνειας
[Ο ΠΑΝΤΟΠΩΛΗΣ ΤΟΥ 21ΟΥ ΑΙΩΝΑ: ΙΔΡΥΤΗΣ ΤΗΣ AMAZON]
Βρισκόμαστε εν μέσω μιας γιγαντιαίας μετάβασης, όπου οι πελάτες έχουν απίστευτη δύναμη, ως αποτέλεσμα της διαφάνειας και της διάδοσης από στόμα σε στόμα. Κάποτε ίσχυε ότι, αν ένας πελάτης έμενε ευχαριστημένος, θα το έλεγε σε πέντε φίλους. Τώρα, με το μεγάφωνο του Διαδικτύου, είτε με τις online αξιολογήσεις είτε με τα κοινωνικά μέσα δικτύωσης, μπορούν να το πουν σε 5.000 φίλους.
Ως γνωστόν το marketing πάνω από όλα είναι επικοινωνία, ακριβώς λοιπόν σ’αυτόν τον τομέα ο αρχαίος Έλληνας φιλόσοφος διατύπωσε μια εξαιρετική θεωρία για τα βασικά χαρακτηριστικά της ρητορικής του λόγου και κατά συνέπεια της επικοινωνίας.